流產後產假怎麼請？權益一次看 | 懷孕流產產假天數全解析 | 小產假有幾天？法律規定告訴你

Table of Contents

懷孕流產產假權益全解析：台灣職場媽咪一定要知道的事

最近好多媽咪朋友在問，如果不幸遇到懷孕流產產假該怎麼請？其實台灣勞基法對這塊有明確規範，今天就來幫大家整理清楚。不管是自然流產還是人工流產，只要符合規定都有假期可以休養，這點真的超級重要，畢竟身體調養好了才能再迎接寶寶啊！

先來看個簡單表格，把不同週數的流產假整理給大家：

要注意的是，如果是自願性人工流產，依照優生保健法規定，只有妊娠24週內可以施行，但24週以上的治療性流產還是能請產假喔！我朋友小美之前就是20週發現寶寶有嚴重異常，醫生建議終止妊娠，她就有請到完整的8週產假。

實際要請假時，記得要先準備好醫療證明，通常診所或醫院都會開立「流產證明書」。有些公司會要求填寫假單時要註明是「流產假」，避免被誤認為一般病假。我表姊之前就遇到人資搞不清楚狀況，後來拿出勞基法條文才順利請到假，所以建議大家事先把法規存手機裡備用。

另外要特別注意的是，如果是非自願流產（像是意外或胚胎自然淘汰），很多媽咪會自責難過，這時候除了休假，也可以考慮申請心理諮商補助。現在不少企業都有EAP員工協助方案，或是勞保也有相關給付，別讓自己一個人承受這些壓力。

Q：流產假一定要連續請嗎？
A：原則上是，但如果有特殊狀況（例如需要分段回診），可以跟公司協商分段請假。

Q：老公可以請陪產假嗎？
A：如果是4個月以上的流產，配偶可以請5天陪產假，這個很多人都不曉得！

Q：試用期員工可以請嗎？
A：可以喔！流產假是法定權益，跟是否在試用期無關。

最後提醒媽咪們，流產後身體真的會很虛弱，我同事之前只休5天就上班，結果一直頭暈差點昏倒。醫生說至少要休養2週才能恢復基本元氣，所以該請的假千萬別客氣，把身體顧好最重要！

懷孕流產產假

最近有姊妹私訊問我，懷孕流產後到底能不能請產假？其實台灣勞基法有明文規定，流產也是有產假權益的喔！不過要看懷孕週數來決定天數，這點很多媽媽都不太清楚。今天就來跟大家分享幾個重要時間點，讓遇到這種狀況的姊妹們能保障自己的權益。

首先要注意的是，法律規定懷孕3個月以上流產者，可以申請4星期（28天）的產假；如果是懷孕2個月以上未滿3個月流產，產假則是1星期（7天）。這個週數是以醫生診斷證明為準，所以記得要請醫師開立相關證明文件。我朋友之前就是太難過忘了開證明，後來請假變得很麻煩。

另外還有一個關鍵時間點要注意：產假必須在流產後立即開始請，不能往後延。有些姊妹想說等身體好一點再請，但這樣可能會影響到自己的權益。我表姊當初就是不懂這個規定，想說先休息幾天再正式請假，結果公司人資說這樣不符合規定，最後只能請病假。

這邊幫大家整理一個簡單的表格，一看就懂：

還有一點要特別提醒，產假期間薪水是照給的，跟一般病假不一樣喔！很多公司的人資可能自己都不太清楚這個規定，我同事就遇過公司想用半薪計算，後來是拿出勞基法條文才爭取到全薪。如果你的公司有類似狀況，記得要據理力爭，必要時也可以向勞工局諮詢。

申請產假時要準備的文件除了醫生證明外，通常還需要填寫假單。有些公司會要求註明是”產假”而不是”病假”，這個小細節也要注意。我之前幫朋友看假單時就發現她寫錯了，還好即時發現重填，不然可能就會影響到給薪的計算方式。

最近有姊妹在問「台灣勞基法怎麼規定流產產假？一次看懂權益保障」，其實這個問題真的很重要，畢竟遇到這種狀況已經夠難過了，如果還搞不清楚自己的權益就更讓人無助。今天就來跟大家詳細聊聊，讓妳們遇到時能保護好自己。

根據《勞動基準法》第50條規定，女性員工流產時也能請產假，而且雇主不能拒絕或扣全勤獎金。重點是假期長短會依照懷孕週數有所不同，這點很多人都不太清楚。像早期流產（未滿3個月）和有了一定週數後的狀況，給假天數差很多，千萬別讓自己的權益睡著了！

要注意的是，請產假的時候記得準備醫療機構的證明文件，像是診斷書或流產證明。有些公司人資可能會裝傻說「流產假是什麼？」，這時候就要把法條搬出來據理力爭。另外如果是做試管嬰兒失敗的情況，只要醫生開立證明是「妊娠中止」，同樣適用這些規定。

還有一個常被忽略的細節是「產假怎麼請」。法律規定可以選擇一次請完或分段請，但要跟雇主協商好。建議姊妹們如果身體狀況允許，最好還是一次休完讓身體好好恢復。萬一雇主刁難不給假或扣薪，記得直接向當地勞工局申訴，現在政府對這種事情查得很嚴，通常很快就會來幫妳處理。

懷孕流產產假

最近有媽咪在討論區問到：「為什麼流產也能請產假？」其實這是台灣《性別工作平等法》對女性勞工的重要保障喔！法律考量到流產對媽媽身心造成的影響，特別規定無論是自然流產或人工流產，只要符合條件都能申請產假，讓媽媽們有時間調養身體。

根據勞基法規定，產假天數會依照懷孕週數有所不同。這邊整理一個簡單表格讓大家參考：

很多媽媽不知道的是，就算不幸遇到早期流產（未滿3個月），法律也保障至少5天的休養時間。這不是特權，而是考慮到流產後的身體恢復需要時間，像是子宮收縮、荷爾蒙變化都可能讓媽媽感到不適。有些公司甚至會提供比法定更優渥的休假制度，建議媽咪們可以多詢問人資部門。

申請產假時記得準備醫療證明，通常婦產科醫生都會開立診斷書。如果是人工流產，法律也保障媽媽的隱私權，雇主不能過問詳細原因。台灣的勞動法規在這方面算是蠻進步的，畢竟懷孕過程充滿變數，這些規定都是為了讓女性勞工在遇到困難時，能獲得基本的保障與尊重。

職場上常聽到有人說：「才流產幾天就要請假？」這種觀念真的該淘汰了。流產對心理的創傷可能比身體更嚴重，法律給的休假天數其實都算是最低標準。有些貼心的公司還會主動提供心理諮商資源，畢竟每位媽媽都是經歷了期待與失落，需要時間平復心情。