職場上難免會遇到一些愛搞小動作的同事，學會「工作防小人」真的很重要。今天就跟大家分享幾個實用的方法，讓你在辦公室能夠保護自己，避免被有心人士陷害或搶功勞。

首先，重要的工作內容一定要留下紀錄。現在很多公司都用Microsoft Teams這類通訊軟體，建議重要對話都要存檔備份。萬一有人事後不認帳，你才有證據可以證明自己。如果是用電子郵件往來就更好了，記得要cc給相關主管，這樣大家都看得到溝通過程。

再來就是做事要懂得保護自己，特別是團隊合作的時候。有些人很會搶功勞，明明事情是你做的，報告時卻變成他的功勞。建議大家可以用螢幕錄影或步驟記錄器（Steps Recorder）把工作過程記錄下來，這樣就算有人想搶功也有證據反駁。不過要注意公司有沒有相關規定，有些公司可能會禁止錄影。

辦公室人際關係也很重要，不要隨便跟同事抱怨主管或其他同事。你永遠不知道誰會把話傳出去，甚至加油添醋。保持專業的工作態度，該有的禮貌不能少，但也不要過度分享私事。遇到愛打小報告的同事，最好保持距離，工作上的往來盡量透過正式管道。

最後提醒大家，如果發現有人刻意刁難或陷害，不要自己悶著頭處理。該向上級反映的時候就要反映，但記得要準備好相關證據。現在很多公司都有匿名申訴管道，可以好好利用。職場上保護自己不是自私，而是對工作負責的表現。

職場菜鳥如何辨識身邊的小人？這些跡象要注意

剛進職場的新人最怕遇到表面笑嘻嘻、背後捅刀的小人同事。這些人在你面前裝得很友善，但實際上可能正在盤算怎麼利用你或陷害你。今天就跟大家分享幾個職場小人的常見特徵，幫助菜鳥們快速辨識這些危險人物。

首先要注意那些特別愛打聽八卦的同事。他們總是用關心的名義打探你的私事，或是問你對其他同事的看法。這種人往往會把你的話添油加醋後到處傳播，最後讓你莫名其妙變成辦公室裡的眾矢之的。另一個明顯跡象是喜歡搶功勞的同事，明明是你熬夜趕出來的報告，他卻在主管面前說是自己主導的，這種人最愛把別人的努力當成自己的墊腳石。

還有一種很常見的小人類型就是「變色龍」，他們會根據對象不同改變態度。可能對主管卑躬屈膝，對平級同事趾高氣揚，對新人更是呼來喝去。這種人最擅長見風轉舵，當你發現某個同事對不同人有截然不同的態度時，就要特別小心了。另外也要提防那些總是抱怨公司、卻又特別愛打小報告的人，他們可能正在收集同事的把柄，準備隨時出賣別人來換取自己的利益。

職場上還有一種隱形的小人，就是那些表面很熱心要教你，實際上卻故意給錯誤資訊的人。他們可能會在新人犯錯時假裝關心，然後「不小心」把錯誤放大讓主管知道。遇到這種情況，最好的方式是多方求證，不要只聽單一來源的建議，特別是當對方表現得過度熱心時更要提高警覺。

為什麼老鳥總説辦公室要『防人不害人』？這句話在茶水間聽久了，其實藏著職場生存的智慧。老鳥們不是要教你當個心機鬼，而是提醒「保護自己」跟「惡意害人」是兩回事。辦公室就像小型社會，有人真心幫你，也有人暗地較勁，懂得拿捏分寸才不會吃悶虧。

先説「防人」這部分。很多新鮮人剛進公司，覺得同事都超nice，什麼話都掏心掏肺講。結果離職後才發現，當初抱怨主管的私聊，怎麼變成考績評比的「參考資料」。不是要你把同事當敵人，但有些地雷真的不能踩：

再來講「不害人」的底線。看過有人為了搶功勞，故意在報告截止日前才給隊友關鍵數據；或是裝熱心幫忙，其實偷偷挖坑讓同事背黑鍋。這種小手段短期可能得逞，但職場圈子很小，名聲臭掉後連換工作都會被同行打聽。真正厲害的老鳥，反而會主動分享資訊、幫新人熟悉流程，因為他們知道「做人比做事難」，累積信任感才是長期飯票。

辦公室政治就像煮火鍋，太單純容易被煮爛，太算計又會讓整鍋湯變味。與其糾結要不要跟著玩手段，不如把心思花在「建立專業形象」和「培養觀察力」。例如發現某同事特別愛打小報告，跟他討論專案時就多用郵件留紀錄；遇到愛搶功的主管，交報告前先cc相關窗口。這些動作不傷和氣，又能讓自己立於不敗之地。

當同事在背後説閒話時，你該怎麼應對？這種辦公室常見的困擾，其實處理起來比你想像中簡單。首先別急著對號入座，很多時候八卦只是同事打發時間的話題，未必真有惡意。建議先觀察一陣子，看看這些閒話是偶發事件還是持續性攻擊，再決定如何反應。

遇到這種情況時，你可以參考以下應對方式：

其實辦公室八卦就像颱風，來得快去得也快。與其花時間煩惱別人說什麼，不如把精力放在提升自己的工作表現。當你夠專業、能力夠強，那些閒言閒語自然會慢慢消失。畢竟在職場上，實力才是最好的防護罩。

如果發現自己真的深受困擾，不妨找信任的同事聊聊，或是尋求公司人資部門的協助。記住，你有權利在不受言語騷擾的環境中工作，但也要學會分辨哪些是值得在意的攻擊，哪些只是茶餘飯後的無心之言。