最近在職場上常聽到「前東家意思」這個詞，其實就是指你之前待過的公司或老闆的做事方式啦。很多時候我們換工作後，還是會不自覺把前公司的習慣帶到新環境，這其實蠻正常的，畢竟人都是習慣的動物嘛。

說到這個，我發現不同公司真的有很多有趣的差異。來看看這張表格，整理了幾種常見的「前東家意思」在新公司可能遇到的狀況：

我自己就遇過一個好笑的例子，以前在某間科技公司，我們都用JIRA管理專案，結果跳到新公司後，發現他們用Trello，剛開始真的超不習慣，還會一直問「這個issue要怎麼assign給人」，搞得同事都笑我說「你前東家意思太重了啦」。

有時候「前東家意思」也不完全是壞事。像我認識一個設計師朋友，她之前待過的公司特別重視使用者體驗測試，把這個習慣帶到新公司後，反而讓整個團隊的設計流程變得更嚴謹，老闆還特別誇獎她呢。

不過要提醒的是，如果太過堅持「前東家意思」，可能會讓新同事覺得你很難配合。我有個朋友就是這樣，明明新公司已經有一套成熟的開發流程，他卻一直說「我們以前都這樣做」，結果跟團隊磨合了好久才適應。

最近在職場上常聽到「前東家」這個詞，前東家到底是什麼意思？職場菜鳥必看解析！其實「前東家」就是台語裡「前老闆」的意思，泛指你之前工作過的公司或單位。這個詞在台灣職場超常用，特別是在面試或跟同事聊天的時候，學會正確使用才不會鬧笑話啦！

很多新鮮人第一次聽到「東家」會覺得很困惑，其實這就是從古早話演變來的。以前「東家」指的是僱用你的老闆或主人家，現在延伸成指整個公司組織。跟朋友聊天說「我前東家福利不錯」比說「我前公司」更有台灣味，也顯得你更懂職場文化喔！

在台灣職場使用「前東家」時要注意這些眉角：

講到「前東家」的態度也很重要，就算之前工作不開心，在面試或公開場合也盡量保持中立。台灣職場圈子很小，你今天罵前東家，搞明天就傳到對方耳裡。可以委婉說「理念不合」或「階段性任務完成」，給彼此留台階下才是聰明做法。

有些行業特別愛用這個詞，像科技業、傳產或服務業。如果你去面試時聽到對方問「你前東家是做什麼的？」不用緊張，這就跟問「你之前在哪工作」一樣意思。記得回答時要把握「簡潔+重點」原則，不用從公司創立歷史開始講起啦！

為什麼台灣人面試時常被問到前東家？這個問題其實反映了台灣職場文化的一些特殊習慣。在台灣，企業主很重視求職者的「穩定性」和「忠誠度」，所以會透過詢問前公司的狀況來判斷這個人是不是容易跳槽。而且台灣中小企業多，業界圈子小，主管們常常會互相打聽求職者的風評，問前東家也是一種變相的背景調查。

台灣人資最常問的幾種前東家問題，大概可以分成這幾類：

其實這種問法在台灣特別常見，跟歐美求職文化差很多。外國面試通常聚焦在專業能力，但台灣企業更愛問這些「軟性問題」。部分原因是台灣產業結構以代工、服務業為主，很多工作技能可以快速上手，老闆反而更在意員工能不能融入團隊、會不會待得住。而且台灣勞基法對資遣有嚴格規定，企業找人更謹慎，怕請到不適合的員工會很難處理。

有些求職者會覺得一直被問前東家很煩，但換個角度想，這反而是了解新公司文化的好機會。如果面試官一直追問前公司細節，甚至批評同業，可能代表這間公司比較傳統或競爭意識強烈。反過來說，如果對方更關注你未來的發展規劃，通常表示企業文化較開明。台灣職場就是這樣，很多潛規則要慢慢體會，面試時的每個問題其實都在傳遞訊息。

如何優雅地談論前東家？資深HR教你這樣説

在職場打滾多年，難免會遇到要談論前公司的場合，不管是面試新工作還是朋友聚會，怎麼説才不會顯得抱怨又保持專業呢？其實這中間的拿捏很有學問，説得太好聽像在拍馬屁，説得太直接又可能被貼上負面標籤。今天就來分享幾個資深HR都認可的實用技巧，讓你輕鬆應對這種尷尬時刻。

首先最重要的是保持「中性客觀」的態度，與其糾結在個人情緒，不如把重點放在「學到什麼」和「為什麼離開」。比如可以説：「在前公司負責專案管理時，累積了很多跨部門溝通的經驗，但後來發現自己更想往數據分析領域發展。」這樣既展現專業度，又不會讓聽的人覺得你在抱怨。

如果真的遇到不得不提的負面經驗，記得用「建設性」的方式表達。例如公司有薪資拖欠問題，可以説：「在財務流程上遇到一些挑戰，這讓我更重視選擇制度完善的公司。」把焦點放在自己的成長和未來選擇，而不是單純批評。畢竟職場圈子很小，説話留三分對大家都好。

另外要注意的是，即使前公司真的讓你很不愉快，也盡量避免在公開場合或社群媒體發洩情緒。曾經有位求職者在FB大罵前東家，結果被面試官看到直接刷掉，這種案例在HR圈可是時有所聞。如果真的想抒發情緒，找信任的朋友私下聊聊就好，千萬別讓一時氣話影響專業形象。