在職場上，職稱排序常常是新人最困惑的事情之一。特別是在跨部門合作時，搞不清楚誰該向誰報告、誰有決策權，真的會鬧出不少笑話。今天就來聊聊台灣企業常見的職稱階層，幫助大家更快融入職場文化。

一般來說，傳統企業的職稱排序會從基層開始往上爬，像是專員、主任、副理、經理、協理、副總、總經理這樣一級一級上去。不過現在新創公司比較扁平化，可能就只有「專員→經理→總監」三個層級。要注意的是，外商公司的職稱又不太一樣，像是「Associate→Manager→Director→VP」這種排序，常常讓本土企業的HR很頭痛。

實際工作中，職稱的權重也會因公司而異。有些公司的「經理」可能只管兩三個人，但在某些集團企業，「經理」已經是能夠決定千萬預算的重要職位。最尷尬的是遇到「資深副理」和「協理」誰比較大的問題，這種時候就要看組織圖才知道了。

現在很多企業開始導入雙軌制，讓專業職和管理職有平行發展的空間。比如工程師可以選擇走技術路線（工程師→資深工程師→首席工程師）或是管理路線（工程師→課長→經理）。這種做法讓專業人才不用勉強轉管理職也能獲得升遷，算是比較人性化的設計。

職稱排序怎麼看？5分鐘搞懂公司組織架構

剛進公司總是被一堆職稱搞得霧煞煞？其實看懂組織架構沒那麼難啦！今天就來跟大家分享怎麼快速搞懂公司裡的職位高低，讓你一眼就知道誰是主管、誰是基層，開會時才不會叫錯人超尷尬的。

一般來說，公司組織就像金字塔一樣分層級，最上面是決策層，中間是管理層，最下面是執行層。我們用表格來看看常見的職稱排序：

要注意的是，不同公司的職稱可能會有差異，像有些科技公司喜歡用「資深工程師」、「首席架構師」這種比較特別的稱呼。傳統產業可能還會有「副理」、「襄理」這些聽起來很復古的職稱。

實際看組織架構時，可以注意幾個小技巧：職稱前面有「副」字通常是二把手，像是副總經理就是總經理的副手；「資深」通常代表年資或能力較強，但不一定有管理職；「助理」開頭的職位大多是支援性質。另外有些公司會用英文字母分級，像是M1、M2代表不同級別的主管。

為什麼你的職稱總是被排最後？職場排序潛規則大公開，這可能是很多上班族心中的疑問。其實公司內部的人員排序暗藏玄機，不是隨便排的喔！今天就來跟大家聊聊這些不成文的規則，讓你下次看到名單時能秒懂背後的意思。

首先，職稱排序通常跟「資歷」和「重要性」直接相關。舉例來說，同樣是經理級，年資較深的往往會排在前面。但這也不是絕對的，有時候還要看部門的「話語權」。像是業務部門的經理，可能就會比行政部門的經理排序更前面，因為他們直接關係到公司的營收啊！

再來要注意的是「場合差異」。同樣一群人，在不同場合的排序可能完全不一樣。比如在內部會議的名單上，可能會按實際權力排序；但對外的公開文件，就可能會考慮到客戶關係或公關效果，把某些人往前排。這種時候不要太在意，因為這只是公司的「形象管理」手法啦！

還有一個很現實的點，就是「老闆的喜好」。有時候排序就是看誰跟老闆比較熟，或是誰最近比較受寵。這種情況在家族企業特別常見，明明職等一樣，但「自己人」就是會排前面。這種時候就…嗯，你懂的，職場就是這麼現實！

新人必看！從職稱排序秒懂誰是公司真正大佬，這篇幫你快速破解辦公室食物鏈！剛進公司最怕叫錯人，明明看起來很年輕卻要喊「總」，或是遇到掛「經理」卻沒實權的空殼主管？別擔心，台灣職場的職稱暗號其實有跡可循，跟著在地老鳥的經驗整理，保證你不會踩雷。

首先看這張台灣常見職稱權力表，越往上話語權越重：

特別注意「協理」這個台灣特有職稱，看起來像經理級但實際權力直逼副總，通常是老闆親信或儲備幹部。另外「資深經理」不一定比經理大，有些公司只是年資區分，要看有沒有帶部門。最容易被新人誤判的是「特助」，掛這個title的可能是打雜小弟，也可能是太子爺來見習，關鍵看直屬主管是誰。

台灣中小企業還很愛用「顧問」頭銜安置退休高層，這些前輩雖然沒實權，但講話連董事長都要聽。如果看到名片印「創辦人」更要小心，就算沒掛職位也是地下皇帝。外商體系比較單純，VP（副總裁）以上才算真高層，不過台商混搭外資的公司可能會出現「副總經理兼營運長」這種複合頭銜，這種通常權力超大。